![]()
Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
![]()
![]()
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
![]()
О Д Л У К А
За одржување на мирен протест
Член 1
На ден 11.11.2005 година, во 12 часот ќе се одржи организиран мирен протест од страна на дел од вработените во АД МТ, пред Дирекцијата на АД Македонски телекомуникации.
Член 2
Членовите на Синдикалниот одбор се задолжени за спроведување на потребните активности и мерки за контрола на одржување на мирниот протест согласно насоките за одржување на мирниот протест кои се составен дел на оваа Одлука.
Член 3
Одлуката стапува во сила со денот на нејзиното донесување.
О Б Р А З Л О Ж Е Н И Е
Одлуката е донесена како резултат на кумулираното незадоволство на вработените во Компанијата, кое се пренесува на Синдикалната организација на МТ како единствена можност за формално искажување на тоа незадоволство, предизвикано од големиот притисок кој се врши врз нив, за нивно изјаснување по основ на доставените понуди од страна на Компанијата за нивно заминување, како и непочитување на автономното право за слободно изјаснување и одлучување од нивна страна во рокот кој што им е даден од страна на Менаџментот. Истовремено во дадениот рок за изјаснување на вработените од службата за телеграф им се доставија Решенија за нивно упатување на принуден одмор за три месеци поради прекин на работниот процес, без оправдана причина и без законски основ.
Причината за овој чекор лежи и во неприфаќањето на Менаџментот процесот за економски, технолошки, структурни и слични промени во Компанијата да се води исклучиво по закон, а не и по одредбите од Колективниот договор на Компанијата, кој е на сила.Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk
Закон за работни односи
преземи PDF
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk