Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
Посетете не: Маѓар Телеком за две години ќе отпушти 1.700 вработени
25.07.2014Унгарскиот телекомуникациски оператор Маѓар Телеком во наредните две години планира да го намали бројот на вработени за 1.700 лица. Според соопштението од компанијата, раководството на Маѓар Телеком веќе се договорило со синдикатите за начинот на отпуштање на дел од вработеникте , како и за платите на работниците.
Во изминатиот период менаџментот на компанијата презема повеќе чекори со цел поефикасно, помодерно и долгорочно функционирање на Маѓар Телеком.
Нивната цел е да ја сочува позицијата на пазарот и да постави темели за иднината на компанијата во склад со стратешката програма на Телеком 2017, се наведува во соопштението од маѓар телеком.
Корисни линкови
-
Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk -
Закон за работни односи
преземи PDF -
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk -
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk -
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk