![]()
Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
![]()
![]()
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
![]()
Почитувани,
Во тек се преговорите за усогласување на интересите за 2014 година, согласно член 2 од Колективниот договор на МКТ.
Работодавачот/Македонски Телеком АД Скопје/ достави предлог за усогласување на платите во делот на продажбата, преку утврдување на нов систем и структура на бруто плати во овој организациски сегмент во Компанијата.
Потребата од преговори во однос на ова е содржана во фактот дека, во поглед на постојното ниво на основните бруто плати постои голема диспропорција во висината на основната бруто плата/различна основна бруто плата за исто работно место со исто ниво на сложеност/, состојба која создава голема нееднаквост помеѓу вработените.
Исто така кај овие вработени бруто платата/структурно составена од: основна бруто плата, работна успешност,додаток на плата за работен стаж, месечна компаниска стимулација и месечен бонус за извршена продажба/ е различна во однос на останатите вработени во компанијата, поради што се наметна потребата/по мислење на компанијата/ од утврдување на нов систем на бруто плати кој ќе се однесува само за овој организациски дел.
По завршување на преговорите, како и постигнатото ниво на усогласеност во однос на ова, двете страни треба до го потврдат со заедничка Спогодба, согласно член 2 од Колективниот договор на МКТ.
Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk
Закон за работни односи
преземи PDF
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk