Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
Посетете не: Известување
26.09.2014Почитувани колеги,
Заради измени во законската регулатива која што се однесува на даночниот аспект на давање на ПОЗАЈМИЦИ на физички и правни лица, при што доколку дадените позајмици во тековната година не бидат вратени во целост заклучно со 31.12 во тековната година, износот кој не е вратен по основ на позајмица подлежи на оданочување во висина на 10 проценти.
До добивање на информацијата дали овие законски одредби се однесуваат и за синдикатите Ве известуваме дека отпочнувањето на најавената активност наместо од 1 октомври ќе започне по добивањето на известување од релевантните институции во врска со обврската за оданочување.
Нова информација за претходно наведеното ќе биде објавено на нашата веб страна.
Ви благодариме на разбирањето.
Корисни линкови
-
Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk -
Закон за работни односи
преземи PDF -
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk -
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk -
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk