Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
Посетете не: Спогодба за утврдување на мерки за материјална и социјална сигурност
01.04.2015
Почитувани колеги,
Сакаме да Ве информираме дека, Македонски Телеком
АД Скопје и Синдикалната Организација на МКТ, ја потпишаа спогодбата за
утврдување на мерки за материјална и социјална сигурност (социјален пакет) за
вработените во МКТ кои ќе бидат опфатени со процесите на аутсорсирање на
одредени несуштински дејности во МКТ, утврдени во рамките на годишни колективни
преговори за усогласување на интересите за 2014 година.
Спогодбата се наоѓа на линкот подолу.
Корисни линкови
-
Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk -
Закон за работни односи
преземи PDF -
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk -
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk -
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk