Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
Посетете не: Предлог за утврдување на нов систем за основна бруто плата Областа на ГОД за Деловни корисници на МКТ
05.06.2015
Почитувани
колеги,
Синдикалната Организација на Македонски Телеком АД
Скопје доби предлог од страна на АД Македонски Телеком за
утврдување на
нов систем за основна бруто плата
на вработените во Областа на Главниот Оперативен
Директор за
Деловни корисници
на МКТ кои што се на системот на месечно и квартално оценување на
извршување на работата со право на финансиска бенефиција/бонус/.
Целта е да се изврши усогласување на основната бруто
плата по работни места кои што се на исто ниво на сложеност и да се отстрани
дисбалансот/диспропорцијата/ што е присутен во однос на постојното ниво на
основната бруто плата на вработените во овој сегмент.
Предлогот за ова е во фаза на разгледување од наша
страна и за резултатот во однос на истиот ќе доставиме дополнителна информација.
Корисни линкови
-
Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk -
Закон за работни односи
преземи PDF -
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk -
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk -
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk