Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
Посетете не: Информација процесот на „Управувани услуги“ во областа на техника
29.12.2015Почитувани колеги, согласно известувањето од страна на менаџментот на компанијата за отпочнување на процесот на „Управувани услуги“ во областа на техника, Синдикалниот одбор на СОМКТ на седницата одржана на 22/12/2015 година донесе одлука за отпочнување на преговори во врска со условите за спроведување на процесот за вработените кои ќе бидат опфатени со истиот.
Исто така е донесена одлука за формирање на Координативното тело кое ќе биде задолжено за преговори од страна на СОМКТ.
Составот на Координативното тело може да го погледнете тука.
Корисни линкови
-
Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk -
Закон за работни односи
преземи PDF -
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk -
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk -
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk