Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
Посетете не: Известување за процесот “Управувани услуги”
02.02.2016Почитувани колеги, во текот на месец декември 2015 година и јануари 2016 година Синдикалната организација на Македонски Телеком и Самостоен македонски телекомуникациски синдикат заеднички учествуваа во преговори околу условите за вработените опфатени до процесот “Управувани услуги” од делот на техника.
Двете синдикални организации заеднички дојдоа до ниво на утврдени услови.
Подолу може да ги видите условите кои двете синдикални организации заеднички ги постигнаа во преговорите.
Корисни линкови
-
Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk -
Закон за работни односи
преземи PDF -
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk -
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk -
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk