Работникот работи на работно место за кое склучил договор за вработување со работодавачот (чл. 11)
Работникот има право на додатоци на плата врз основа на посебните услови на работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време (чл. 59)
Јубилејните награди по правило се исплатуваат во месец мај во тековната календарска година, а правото по основ на стаж (чл. 75)
Годишниот одмор може да се користи во два дела. Вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година (чл. 28)
Забрането е вознемирување и полово вознемирување
Работниот однос може да престане само на начин и под услови утврдени со закон и колективен договор…
Забранети се сите облици на дискриминација на работничка поради бременост, раѓање и родителство…
„Работниот однос“ е договорен однос меѓу работникот и работодавачот во кој работникот доброволно се…
Посетете не: Информација за процесот на „Управувани услуги“ во областа на техника
04.03.2016Почитувани колеги,
Би сакале да Ве информираме дека, Синдикалните организации во Македонски Телеком АД Скопје, кои учествуваа во преговорите за утврдување на условите за вработените опфатени со процесот Управувани услуги во Областа на Техника во МКТ/аутсорсинг/, доставија писмен допис до Менаџментот на МКТ, со барање за утврдување на можноста за подобрување на условите за вработените опфатени со овој процес, а кои се резултат од преговорите.
За ставот на Менаџментот во однос на нашето барање дополнително ќе бидете информирани.
Корисни линкови
-
Министерство за труд и социјална политика
www.mtsp.gov.mk -
Закон за работни односи
преземи PDF -
Државен инспекторат за труд
dit.gov.mk -
Службен весник на РМ
www.slvesnik.com.mk -
Сојуз на синдикати на Македонија
www.ssm.org.mk